近日，如皋市工會召開“第十六次代表大會”，會上泰慕士公司織造分工會被評為“如皋市模范職工小家”，公司工會主席楊敏獲得“如皋市優(yōu)秀工會工作者”稱號。

近年來，在如皋市總工會和公司黨支部的領(lǐng)導下，泰慕士工會緊密圍繞公司中心任務，加強隊伍建設(shè)，深化民主管理，維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，努力讓職工群眾有“家”

的歸屬感和幸福感。

堅持黨的領(lǐng)導  提升職工思想意識

泰慕士結(jié)合公司的實際，開展社會主義核心價值體系學習教育活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，教育引導廣大職工牢固樹立中國特色社會主義理想信

念，確保工會的工作方向與黨的要求保持一致。

強化人才培育  提升職工技能水平

泰慕士堅持人才強企，深化培優(yōu)推優(yōu)。公司結(jié)合職工需求和生產(chǎn)實際，定期開展勞動競賽和技能比武，并通過“泰慕士管理學院”開展系統(tǒng)培訓，全面提高員工實戰(zhàn)和操作技能。

公司每年從一線員工選拔優(yōu)秀人才進入管理團隊，評選星級員工，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

維護員工利益  提升職工幸福感

自2000年開始，公司就為全體員工辦理了五險一金，如今已有300多名員工從公司退休，他們?nèi)巳擞嗅t(yī)保，月月有退休金。公司每年重陽節(jié)、春節(jié)都會接她們回家節(jié)過，并為她送上節(jié)日禮物和慰問

金。

針對不同節(jié)日和紀念日，開展不同主題的慶祝紀念活動，如好聲音比賽、羽毛球、乒乓球比賽等。每年年底，舉辦迎春抽獎聯(lián)歡會，公司員工、退休人員和基金會的孩子大家聚在一起吃年夜飯，欣

賞泰慕士藝術(shù)團自編自演的節(jié)目，同時穿插激動人心的抽獎活動。

每個車間都配備一名“知心姐姐”，按照“生日有祝福、新婚有禮品、生病有人看、困難有人幫”的要求，把愛延伸到每一位員工身邊。

關(guān)愛弱勢群體  提升職工責任擔當

公司于2009年成立“泰慕士愛心基金會”，并在公司內(nèi)招募了一支“愛心媽媽”服務隊，打造了“公司+基金會+員工志愿者”的志愿服務模式。在經(jīng)濟上，基金會承擔孩子們所有的學費和生活費，

直到他們能獨立工作、生活為止；在生活中，“愛心媽媽”們與孩子開展“一對一”的幫扶。14年來，共幫扶了如皋、六安地區(qū)的118名孤困兒童。

愛心媽媽們先后榮獲“全國學雷鋒最佳志愿服務組織”、“江蘇省工人先鋒號”、“江蘇省十佳巾幗志愿服務隊”、“江蘇兒童慈善突出貢獻單位”等榮譽稱號。

成績的取得不僅僅是一份榮譽，更是一份沉甸甸的責任。接下來，泰慕士工會將進一步開拓進取、銳意創(chuàng)新，求真務實、真抓實干，切實把工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”， 把工會干

部錘煉成為職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”，在工會工作中再創(chuàng)佳績。